L’époque des pièces de rechange
« Mettant fin à l’unité de l’individu, de la communauté et du métier, le management des ressources humaines planifie la mobilisation générale et la mise à disposition des compétences ; il institue, par conséquent, l’échangisme impersonnel dans lequel se monnayent les pièces de rechange, humaines ou artificielles. »