« Mettant fin à l’unité de l’individu, de la communauté et du métier, le management des ressources humaines planifie la mobilisation générale et la mise à disposition des compétences ; il institue, par conséquent, l’échangisme impersonnel dans lequel se monnayent les pièces de rechange, humaines ou artificielles. »
Entretien. L’emprise toujours plus profonde de l’esprit d’organisation tend à bannir l’ordre naturel au profit d’un constructivisme dont l’arbitraire relève de la volonté, conduisant ainsi du relativisme au nihilisme.
Entretien. La démocratie représentative, pour totalement faussée qu’elle apparaisse désormais, n’est plus le problème politique principal, au moment où le système global s’oriente vers une déshumanisation radicale.